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La recuperación en Madrid y Barcelona del mercado inmobiliario de oficinas

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La recuperación en Madrid y Barcelona del mercado inmobiliario de oficinas

<p>El 2020 fue un año cargado de desafíos para el desarrollo del país, pues la gran mayoría de los actores económicos se vieron afectados por la pandemia de la Covid-19. La necesidad de alternativas llevó a adoptar prácticas como el comercio electrónico y el teletrabajo, lo que ocasionó un desplome en el mercado inmobiliario de oficinas. Sin embargo, <strong>cada vez más empresas deciden regresar a sus espacios de trabajo</strong>, lo que ha supuesto una reactivación en el sector.</p> <p> </p> <h2>Estadísticas alentadoras a nivel nacional</h2> <p>De acuerdo con los números de <a href="https://www.cbre.es/es-es/research-and-reports/insights/articulos/recovery-monitor#form">CBRE Recovery Monitor</a> y su indicador de oferta y demanda del sector, el panorama inmobiliario se presenta alentador de cara al futuro.  </p> <p>Durante los primeros cuatro meses del 2020 <strong>las solicitudes de alquiler de oficinas cayeron cerca de un 20,3%,</strong> como resultado de las restricciones por la pandemia. En contraste, y gracias al avance de la vacunación que ha dado paso a la «nueva normalidad», el 2021 ha arrancado con una tendencia al alza de 5,5% hasta el mes de abril.</p> <p>Una de las consultoras inmobiliarias más importantes a nivel mundial, <a href="https://www.knightfrank.es/blog/2021/08/26/las-oficinas-se-recuperan-en-el-2o-trimestre-de-2021-con-la-contratacion-de-100000-m2-en-espana">Knight Frank, ha indicado</a> que el aumento en el segundo trimestre de 2021 fue de 45%, en relación con el periodo de abril a junio de 2020. En términos de inversión, se habla de alrededor de 900 millones de euros, solo en el primer semestre.</p> <p>Durante la segunda mitad de este 2021, el movimiento ha seguido su tendencia al alza, e incluso los análisis más optimistas prevén la posibilidad de alcanzar cifras de antes de la pandemia. De hecho, se espera finalizar el año con <strong>inversiones del orden de 2500 millones de euros</strong>, según concluye la <a href="https://www.savills-aguirrenewman.es/el-blog/articulos/320419/spain-articles/office-pulse-3t-2021.aspx#article">última edición del Office Pulse</a>, organizado por Savills Aguirre Newman.</p> <p> </p> <h2>Algunas ciudades llevan la delantera</h2> <p>Las grandes ciudades son las que registran una mayor cantidad de operaciones de arrendamiento. Pero aunque algunas como Valencia o Málaga han comenzado a despertar el interés de los inversionistas, Madrid y Barcelona siguen punteras.</p> <p> </p> <h3>Madrid</h3> <p>Según <a href="https://noticias.cbre.es/download/575896/dossierdcn-mnn-horiz-low.pdf">datos de la CBRE</a>, en la capital se contrataron 99 000 m² a lo largo del tercer trimestre de este año, un <strong>9% por encima del espacio ocupado durante las mismas fechas del año pasado</strong>. De hecho, el acumulado hasta inicios de octubre ya rondaba los 275 000 m², casi un 2% más que en 2020.</p> <p>En cuanto a zonas de Madrid, la principal concentración de acuerdos se ha dado en el distrito financiero del centro, el conocido complejo Azca y la Cuatro Torres Business Area (CTBA). Sin embargo, también se ha producido un aumento discreto en la ocupación de zonas periféricas como Julian Camarillo, Manoteras y Las Tablas, con precios competitivos como principal atractivo.</p> <p> </p> <h3>Barcelona</h3> <p>Con respecto a la Ciudad Condal, a la fecha se estima una contratación de 228 300 m<sup>2</sup>, lo que representa un 79% de crecimiento en términos anuales, según datos de la consultora inmobiliaria <a href="https://www.cushmanwakefield.com/es-es/spain">Cushman & Wakefield</a>. El último informe de la fuente indicó que entre julio y septiembre se reservaron 88 000 m<sup>2</sup>, más del doble que en el mismo trimestre del 2020 y  solo 11% menos que en Madrid.</p> <p>Sin duda, <strong>el área más solicitada ha sido el Distrito [email protected]</strong>, que acapara cerca de 103.000 m<sup>2</sup> del acumulado anual.  Aquí destacan operaciones de grandes empresas tecnológicas como Amazon (8400 m<sup>2</sup>), T-Systems (7500 m<sup>2</sup>), el grupo Metropolis (7000 m<sup>2</sup>) y Webhelp que confirmó el arriendo de 20 000 m² para la instalación de una nueva macrosede.</p> <p> </p> <h2>Una vuelta diferente</h2> <p>La recuperación del mercado de oficinas será diferente en comparación con las crisis anteriores. La razón de esto es que la mayoría de las empresas que deciden regresar lo hacen con un esquema híbrido que combina trabajo presencial y teletrabajo. De la misma forma, se han puesto sobre la mesa propuestas como espacios flexibles y coworking, entradas escalonadas, aforos del 50%, turnos rotativos y semanas laborales más cortas.</p> <p>En cuanto a medidas para garantizar un retorno seguro a la oficina, hay una realidad clara: <strong>las empresas buscan lugares más espaciosos</strong>. En Madrid, el 81% de los contratos se relacionan con el cambio de sedes, mientras que Barcelona se acerca con un 79%. Así mismo, el 36% y el 42% de las mudanzas respectivamente se debe a la búsqueda de espacios más amplios, siendo este el principal motivo de alquiler en ambas ciudades. Se persigue así evitar aglomeraciones de personal y obtener un ambiente de trabajo más seguro.</p> <p>El impacto negativo que ha tenido la Covid en la sociedad se ha ido superando poco a poco, y el <strong>repunte de contratos en el sector inmobiliario de oficinas</strong> es prueba de ello. Incluso, aunque las nuevas dinámicas de trabajo y movilidad sugerían que la tendencia se mantendría a la baja, los números actuales demuestran lo contrario. De cualquier forma, las proyecciones de crecimiento económico para el país son alentadoras y hacen pensar que el mercado no solo se recupera, sino que continuará hacia la expansión.</p>

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¿A qué sectores afecta más la escasez de los microchips?

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¿A qué sectores afecta más la escasez de los microchips?

<p>En la actualidad, gran parte de nuestra vida gira en torno a la tecnología. El móvil, el ordenador o el coche son aparatos sin los cuales nos cuesta concebir el día a día y detrás de todos ellos hay un complejo entramado de partes en el que los microchips son la pieza central.</p> <p>En el último año se ha evidenciado una crisis en la producción de estos componentes que ha afectado a toda clase de sectores productivos, tanto en Europa como en el resto del mundo. Así, las empresas tecnológicas sortean problemas que se reflejan tanto en sus cifras como en la incapacidad de satisfacer la demanda de sus productos.</p> <p> </p> <h2>Una cadena de limitaciones</h2> <p>La pandemia de <strong>la Covid ha sido una de las principales responsables del problema de los microchips</strong>. En primer lugar, las medidas sociosanitarias obligaron a cerrar fábricas o a reducir su plantilla al mínimo, lo que impedía mantener el ritmo de producción al que se venía trabajando. Esto se convirtió en un cuello de botella en la cadena de suministros que comenzó a evidenciarse pocos meses después.</p> <p>Otro factor determinante ha sido el <strong>incremento en la demanda de productos tecnológicos</strong>. Las personas, obligadas a trabajar desde casa, adquirieron más dispositivos electrónicos como ordenadores o tablets, y equipos de entretenimiento como consolas o televisores. Esta situación, junto con la reducción de la producción, ha creado la tormenta perfecta que ha dejado a cientos de empresas sin capacidad de reacción.</p> <p> </p> <h2>Sectores tecnológico y automotriz: los grandes afectados</h2> <p>Los microchips o circuitos integrados son los componentes precursores de equipos electrónicos de cualquier tipo. Por esta razón, cabe pensar que todo el mercado tecnológico sufrirá las consecuencias de la escasez. Pero aunque esto es cierto, hay dos sectores que se han visto especialmente afectados: el de teléfonos móviles y la industria automotriz.</p> <p> </p> <h3>Coches</h3> <p>Los coches son vehículos con cientos de microchips distribuidos por toda su estructura. Estos pequeños circuitos tienen funciones que van desde la iluminación hasta los sistemas de seguridad y asistencia al conductor. Como es lógico, su escasez ha sido un duro golpe para la fabricación de automóviles tanto en la UE como en el resto del mundo.</p> <p>En España hemos sufrido en carne propia la falta de estos circuitos integrados, con <strong>un hundimiento cercano al 40% en la producción de coches</strong> en los primeros meses del año con respecto a 2019, según <a href="https://anfac.com/actualidad/la-crisis-de-los-microchips-marca-la-caida-de-la-produccion-en-los-ocho-primeros-meses/">datos</a> de la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (ANFAC). Además, la caída en las exportaciones europeas y la baja demanda son otros dos obstáculos que complican aún más la situación a nivel nacional.</p> <p> </p> <h3>Móviles</h3> <p>Los fabricantes de teléfonos móviles son, probablemente, los mayores afectados, y han debido afrontar retrasos, recortes y cambios en sus objetivos de producción por causa de la crisis de los microchips. El ejemplo más claro es Samsung, que ha cancelado el lanzamiento de su gama Note para este año, y aunque no ha especificado las razones, todo apunta a que la falta de componentes ha sido determinante.</p> <p>Otro gran perjudicado es Apple, que ha <strong>dilatado la producción de 10 millones de iPhone 13</strong> y ve con dificultad alcanzar la meta de 90 millones de unidades. Mientras tanto, los pedidos de iPad y MacBook pro a través de la web experimentan retrasos de hasta dos meses.</p> <p> </p> <h2>Un panorama complicado de cara al futuro</h2> <p>A pesar de los esfuerzos de las empresas fabricantes, el problema no parece tener solución en el corto plazo.</p> <p>Según <a href="https://www.trendforce.com/presscenter/news/20210415-10759.html">datos de TrendForce</a>, <strong>más del 70% de la cuota de mercado de microchips está en Asia</strong>, de manos de las firmas TSMC, en Taiwán, y Samsung, en Corea del Sur, por lo que acabar con esta suerte de duopolio sería el primer planteamiento lógico. Por desgracia, llevar la propuesta a la práctica no es tan fácil como sería deseable.</p> <p>Una planta de microchips requiere inversiones de miles de millones de euros, pues implica materias primas y maquinaria costosas, además de mano de obra especializada. Pero el reto no termina ahí, sino que la puesta en marcha de la fábrica puede tardar hasta dos años después de su construcción.</p> <p>Por ahora, <strong>la principal apuesta es recuperar las cifras de producción previas a la pandemia </strong>y esperar que la oferta y la demanda se equilibren. No obstante, firmas como IBM <a href="https://www.theguardian.com/technology/2021/may/14/global-shortage-of-computer-chips-could-last-two-years-says-ibm-boss">no pronostican un escenario muy optimista</a>. Según su presidente, Jim Whitehurst, tendremos que plantearnos extender la vida útil de ciertas tecnologías informáticas, pues la crisis podría tardar unos años en resolverse.</p> <p>Los microchips son una pieza clave en todo tipo de aparatos electrónicos y su escasez le ha dado un vuelco al mercado. Aunque las industrias tecnológicas y automotrices son las que más padecen esta situación, la crisis afecta a la cadena de suministro de todo tipo de productos. Esto plantea <strong>un reto para Europa y todo Occidente</strong>, que se han dado cuenta de la importancia de ser autosuficientes con aquellos productos que, como los microchips, resultan indispensables.</p>

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4 tips para combatir la caída de la productividad este verano

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4 tips para combatir la caída de la productividad este verano

<p>Un estudio* estima que la productividad desciende hasta un 25% los meses de julio y agosto. Con la llegada del calor y del buen tiempo, las jornadas intensivas y las incipientes ganas de irse de vacaciones, resulta más difícil concentrarse y olvidarse de los placeres que nos ofrece la temporada estival y seguir siendo igual de productivos en nuestro trabajo. A esto se une el hecho de que, por norma general, el flujo de trabajo disminuye en verano, lo que lleva a una mayor distracción de los empleados.</p> <p>Ante eso, cada vez más empresas entienden que motivar a los empleados se ha convertido en una tarea indispensable para lograr un equipo comprometido y una atmósfera de trabajo adecuada durante los meses estivales.</p> <p>Edificio Cuzco IV, el icónico edificio en pleno distrito financiero de la capital, te aporta los cinco tips para que la productividad no decaiga este verano:</p> <p><strong>1. Hacer ejercicio al aire libre: </strong>practicar deporte a primera hora de la mañana y al aire libre hará que afrontes el día más concentrado y con mucha más energía. Una opción perfecta para combatir el estrés y las malas posturas es el entrenamiento funcional, un tipo de entrenamiento que puede adaptarse a casi cualquier edad y estado de forma física, adaptado para que pueda desarrollarse en el ámbito laboral. Por eso, Edificio Cuzco IV llevará a cabo próximamente una master class al aire libre de su programa de entrenamiento funcional <em>Health Training</em> en su <em>rooftop</em> en la planta 20 con vistas panorámicas de Madrid. Un entrenamiento perfecto para aquellos trabajadores que en tan solo 30 minutos quieran trabajar todo el cuerpo y estar listos para volver al trabajo con un chute de energía y la sensación de bienestar que se siente tras liberar endorfinas.</p> <p><strong>2. Cuidar la alimentación en verano.</strong> La comida tiene una relación muy directa con el estado de ánimo y el bienestar. Llevar una dieta sana y equilibrada contribuye de forma muy positiva a mejorar nuestro humor y bienestar, y a sentirnos llenos de energía y de ilusión por la vida. Por eso, cuidar la alimentación en verano para que nuestra productividad aumente es especialmente importante: debemos mantenernos hidratados, introducir en la dieta alimentos ricos en triptófano y que estimulen la dopamina, aumentar el consumo de frutas y verduras y reducir el consumo de cafeína. En este sentido, Edificio Cuzco IV cuenta con una carta veraniega <em>ad hoc</em> en su restaurante Do Eat, un espacio con muchas propuestas saludables y con una carta compuesta por comida ligera preparada principalmente con la fruta y verdura fresca que se procesa diariamente en el restaurante.</p> <p><strong>3. Dejar de procrastinar en nuestro día a día: </strong>En verano parece que la procrastinación se vuelve tendencia. La pereza se apodera de nosotros y las tareas tediosas, más pesadas o aburridas las dejamos para otro momento, dando prioridad a aquello que nos resulta más fácil o que nos apetece más en ese momento. Esto solo generar ansiedad, y por tanto, menor productividad, ya que las tareas que tienes pendientes y que te resultan pesadas, desafortunadamente, no desaparecerán aunque las pospongas. Complétalas a primera hora de la mañana para poder dedicar el resto de tu jornada laboral a tareas que te resulten más agradables y motivadoras.</p> <p><strong>4. Trabajo en equipo y coworking</strong>: para evitar que el calor disminuya el rendimiento y las vacaciones rompan los proyectos empezados, es muy importante fomentar el trabajo en equipo en las oficinas durante los meses de verano. Diferentes estudios afirman que intercambiar vivencias y experiencias con otros profesionales enriquece de manera exponencial al trabajador y fomenta su capacidad de liderazgo. Por ello, cada vez es más importante encontrar oficinas que reserven espacios para establecer zonas de trabajo y coworking, espacios destinados a conferencias y cursos de formación, o salas para poder realizar reuniones y Consejos de Administración entre directivos. Tal y como plantea Espacio C4 en la primera planta de Edificio Cuzco IV, que organiza los Lunch&Learn, un ciclo de conferencias motivacionales con los profesionales más exitosos de diferentes áreas de influencia.</p> <p> </p> <p>* Estudio de Grasshopper.</p>

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Cuzco IV expone los puntos clave del flexiworking

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Cuzco IV expone los puntos clave del flexiworking

<h2>Edificio Cuzco IV te descubre cinco razones por las que promover el flexiworking, una nueva modalidad laboral que permite al empleado adaptar su horario y su forma de trabajar a las necesidades de su vida diaria: la flexibilidad laboral y la conciliación ya son lo más demandado por los trabajadores.</h2> <p>El mundo laboral está cambiando. Pese a que en el mercado español el salario sigue siendo el factor determinante al pensar en la empresa ideal,  para el 55% de los empleados españoles el equilibrio entre la vida personal y profesional ha ganado importancia y ya constituye el segundo factor de mayor relevancia, tal y como se desprende del estudio anual <a href="https://www-randstad-es.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2018/05/informe-randstad-employer-brand-research-2018.pdf" target="_blank" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline;">Randstad Employer Brand Research 2018</span></a>.</p> <p>Las empresas deben motivar a sus empleados tanto si quieren retener<strong> talento</strong> como si quieren ver aumentada la productividad de sus trabajadores. Una manera de hacerlo es dejando atrás la estandarización de los horarios de oficina y buscar una mayor <strong>flexibilidad laboral</strong> que permita a los trabajadores encontrar un equilibrio, una mejor <strong>conciliación laboral</strong>. En este sentido, Edificio Cuzco IV, ubicado en pleno distrito financiero de la capital, expone los motivos por los que el <strong>flexiworking</strong> se conforma como una prioridad en 2019.</p> <h2>FOMENTA LA CONCILIACIÓN LABORAL</h2> <p>La cultura laboral ha ido evolucionando y las empresas tienden a centrarse más en la <strong>productividad</strong> y validez de cada empleado en lugar de en las horas que pasa en su puesto de trabajo. El <em>flexiworking,</em> una nueva forma de trabajar en la que mejora la organización y planificación, la <strong>eficiencia</strong> y la colaboración, es por tanto el aliado definitivo de la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar. La libertad en la elección de horarios y el reparto de las horas de trabajo permiten al empleado adaptar su <strong>jornada laboral</strong> y forma de trabajar a las necesidades de su vida cotidiana.</p> <h2>LA FLEXIBILIDAD, CLAVE PARA RETENER TALENTO</h2> <p>En el panorama ultracompetitivo laboral de hoy en día, ésta puede suponer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las nuevas generaciones consideran que la flexibilidad es un atributo fundamental a la hora de elegir la empresa en la que desarrollar su carrera profesional e incide directamente en la motivación y compromiso de las personas con su trabajo. Las empresas que no sean flexibles no sólo no atraerán al mejor<a href="../../../actualidad/gestion-del-talento-en-las-empresas-competencias-profesionales" target="_blank" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline;"> talento</span></a> sino que correrán el riesgo de que los empleados busquen la flexibilidad y la <strong>conciliación</strong> en otro lugar.</p> <h2><span style="color: #626262;">TRABAJADORES MÁS FELICES Y MÁS PRODUCTIVOS</span></h2> <p><span style="color: #626262;">Son muchos los estudios que avalan los beneficios de acabar con las largas jornadas. La estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás, dando paso a nuevos modelos de trabajo. Revolucionar la productividad dando al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga contribuye a la felicidad del empleado y puede ayudar mucho a que una empresa saque el máximo partido a sus equipos. Además, dar a los empleados un<strong> trabajo con horario flexible</strong> demuestra que se les valora y se confía en ellos, motivándoles para que den lo mejor de sí mismos.</span></p> <h2>LOS ESPACIOS DE TRABAJO FLEXIBLES ESTÁN EN AUGE</h2> <p>El espacio flexible ha cambiado todo el panorama inmobiliario de oficinas y ayuda a retener y atraer el talento, además de ofrecer a los profesionales un servicio que se adapta mucho mejor a lo que buscan. Según un estudio de la <a href="http://www.jll.es/spain/es-es/research/72/la-nueva-era-del-coworking" target="_blank" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline;">consultora inmobiliaria JLL</span></a>, en los últimos cinco años, el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole. Siguiendo esta tendencia, Edificio Cuzco IV ha puesto en marcha ‘Espacio C4’: en su primera planta, 1.300 m2 a disposición de todas las empresas con sede en el inmueble. Espacio C4 es un entorno que va más allá del <strong>coworking</strong>, puesto que lleva a su máxima expresión este concepto de trabajo colaborativo mediante un intenso programa de conferencias, dinámicas<strong> <em>mindfulness </em></strong>y más actividades colaborativas. Una apuesta por favorecen un mejor ambiente en el trabajo, por promover el pensamiento innovador y la creación de un sentimiento de comunidad.</p> <h2>EL TRABAJO FLEXIBLE REDUCE EL ESTRÉS</h2> <p>La salud y el bienestar del empleado se ha convertido en una prioridad para las empresas, además de ser un factor vital para el propio trabajador. El<strong> trabajo flexible</strong> puede ayudar, entre otros, a reducir el agotamiento y el estrés, algo que debería estar en el punto de mira de las compañías. En este sentido, Edificio Cuzco IV cuenta con zonas de relajación para practicar yoga o <em>mindfulness</em>, ambientes para practicar deportes como pilates o hipopresivos; servicios de belleza y fisioterapia, o zona de lactancia. En definitiva, instalaciones destinadas a mitigar las consecuencias que sufren los empleados al estar largos períodos de tiempo sentados y que contribuyen a tener empleados más felices y sanos.</p>

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Edificio Cuzco IV expone cinco alternativas a las tradicionales cenas de Navidad de empresa

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Edificio Cuzco IV expone cinco alternativas a las tradicionales cenas de Navidad de empresa

<p>Las cenas de Navidad de empresa se han convertido en una tradición muy extendida dentro del llamado salario emocional de los empleados, junto con la cesta de Navidad. Una tradición que ha puesto en jaque la pandemia y la situación actual de rebrotes y restricciones en las diferentes comunidades autónomas. Este año, las compañías tendrán que tirar de imaginación y poner en marcha alternativas a estas cenas. Edificio Cuzco IV propone 5 actividades para motivar a los trabajadores durante las navidades en la nueva normalidad.</p> <ol> <li><strong> Cena virtual a través de videoconferencia.</strong></li> </ol> <p>En los últimos meses, los trabajadores se han acostumbrado rápidamente al teletrabajo y al uso de herramientas de videoconferencia. ¿Por qué no hacer la cena de Navidad de empresa de forma telemática por videoconferencia? Hay plataformas que permiten conectarse hasta con 100 personas. Es muy sencillo: la empresa únicamente tendrá que mandar a sus casas el menú y citar a los empleados a una hora para disfrutarlo todos juntos frente al ordenador. Que este año sea en remoto, no quita que pueda ser una cena temática y mandar algo de atrezo navideño junto con el menú.</p> <ol start="2"> <li><strong> Este año la cesta de Navidad es más importante que nunca.</strong></li> </ol> <p>La cesta o el lote navideño sigue siendo un regalo esperado por muchos empleados y les hace sentir especiales y valorados. Se trata de un regalo que pueden compartir con su familia y se sentirán satisfechos de formar parte de la empresa. Regalar una cesta a los trabajadores o tener un detalle con ellos por Navidad ayuda a mantener la relación con los empleados y aumentar su motivación. Y este año será más importante que ningún otro. Para suplir la ausencia de cena de Navidad de empresa, las empresas pueden completar la cesta de este año con algún otro regalo o incentivo para los empleados. En este sentido, Edifico Cuzco IV pone a disposición de las empresas tarjetas regalo para empresas: desde sesiones de fisioterapia, hasta un menú saludable en su cafetería Do Eat.</p> <ol start="3"> <li><strong> Los 6 empleados elegidos de la Navidad.</strong></li> </ol> <p>En muchas comunidades autónomas el número de persona permitido en las reuniones está limitado a 6 personas. Una alternativa a la cena de Navidad de este año es organizar una dinámica de gamificación para premiar a los 6 mejores empleados de la compañía con una cena. Una acción que debería estar acompañada además con alguna otra iniciativa para el resto de empleados.</p> <ol start="4"> <li><strong> El verano son las nuevas Navidades.</strong></li> </ol> <p>¿Y si pasamos las Navidad al verano del año que viene? Muchas empresas se están planteando retrasar este año la tradicional cena de Navidad y celebrar el encuentro cuando la situación lo permita. Se trata de cambiar el jersey navideño y los cuernos de reno por los pantalones cortos y las gafas de sol. En definitiva, se trata de celebrar el encuentro cuando se pueda hacer con total seguridad.</p> <ol start="5"> <li><strong> Este año: la cena va para los que más lo necesitan.</strong></li> </ol> <p>La Navidad es una época idónea para ser solidarios y llevar a cabo acciones de RSC en aquellos colectivos más desfavorecidos. Muchos empelados se sentirán muy agradecidos si el dinero de la cena de Navidad de este año se destina a proporcionar una cena a personas que realmente lo necesitan. Para ello, es tan fácil como ponerse en contacto con una ONG o comedor social y acordar una donación de parte de todos los empleados de la compañía.</p>

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La tecnología: el mejor aliado de las oficinas en la nueva normalidad

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La tecnología: el mejor aliado de las oficinas en la nueva normalidad

<p>La tecnología se ha convertido en la gran aliada de las oficinas de todo el mundo a la hora de garantizar un retorno presencial seguro de los trabajadores. Un <a href="https://www.zonamovilidad.es/dos-tercios-empresas-estan-creando-apps-faciliten-vuelta-oficinas-empleados"><strong>estudio</strong></a> señala que las inversiones más comunes de las oficinas para facilitar esta vuelta al trabajo presencial son: dispositivos de toma de temperatura (que suelen estar ubicados en los accesos al edificio), seguidos de los sensores <em>touchless</em> (por ejemplo en los dispensadores de hidrogel) o aplicativos de salud y rastreamiento de contactos. </p> <p><strong>Seguridad y tecnología: así son las oficinas de la nueva normalidad.</strong></p> <p>La mayor parte de las inversiones en tecnología de las empresas están destinadas a garantizar la seguridad de los trabajadores dentro de los edificios de oficinas. La <a href="../../img/noticias/98/Radiograf%C3%ADa%20Oficina%20Post%20COVID.jpg"><strong>oficina post-COVID</strong></a> está equipada con todo tipo de avances técnicos destinados a la detección del virus, así como a evitar su propagación entre los trabajadores. En este sentido, Edificio Cuzco IV ha llevado a cabo una inversión en tecnología punta como termómetros infrarrojos, sensores <em>touchless</em> o tecnología de limpieza tanto del aire como de las superficies del edificio para garantizar el trabajo en sus instalaciones con total seguridad; unas medidas que le ha valido la consecución de la certificación <a href="../../actualidad/edificio-cuzco-iv-obtiene-la-certificacion-clean-site-de-bureau-veritas-por-sus-medidas-anti-covid-19"><strong>Clean Site Covid-19 de Bureau Veritas</strong></a>.</p> <p><strong>Las visitas presenciales dan paso a las virtuales.</strong></p> <p>Las últimas restricciones de movilidad en las ciudades y confinamientos perimetrales dificultan en muchas ocasiones que los nuevos inquilinos potenciales puedan visitar las oficinas físicamente. Un problema que se ha resuelto rápidamente gracias a la tecnología de visitas virtuales. Es el caso de las <a href="../../actualidad/visita-virtual-de-edifico-cuzco-iv"><strong>visitas virtuales</strong></a> de Edificio Cuzco IV. Cualquier persona interesada en tener su oficina en el edificio, en pleno centro financiero, puede visitar los diferentes espacios en remoto con un ordenador o dispositivo móvil. Una tecnología que facilita la toma de decisiones en algo tan importante para las empresas como es el alquiler de una oficina para sus trabajadores.</p> <p><strong>Tecnología para facilitar el teletrabajo y el modelo híbrido de oficinas.</strong></p> <p>El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas oficinas, conscientes de esta nueva realidad, están adaptando sus oficinas hacia modelos híbridos que permitan a los profesionales trabajar desde sus casas o desde sus oficinas según sus necesidades. En este sentido, las oficinas están reforzando sus sistemas de videoconferencias que permiten poder conectar a los diferentes equipos, independientemente de donde estén situados. Edificio Cuzco IV cuenta con 3 salas de reuniones completamente equipadas para poder realizar videoconferencias y además con espacio suficiente para mantener la distancia de seguridad recomendada.</p>

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