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Cuzco IV expone los puntos clave del flexiworking

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Cuzco IV expone los puntos clave del flexiworking

<h2>Edificio Cuzco IV te descubre cinco razones por las que promover el flexiworking, una nueva modalidad laboral que permite al empleado adaptar su horario y su forma de trabajar a las necesidades de su vida diaria: la flexibilidad laboral y la conciliación ya son lo más demandado por los trabajadores.</h2> <p>El mundo laboral está cambiando. Pese a que en el mercado español el salario sigue siendo el factor determinante al pensar en la empresa ideal,  para el 55% de los empleados españoles el equilibrio entre la vida personal y profesional ha ganado importancia y ya constituye el segundo factor de mayor relevancia, tal y como se desprende del estudio anual <a href="https://www-randstad-es.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2018/05/informe-randstad-employer-brand-research-2018.pdf" target="_blank" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline;">Randstad Employer Brand Research 2018</span></a>.</p> <p>Las empresas deben motivar a sus empleados tanto si quieren retener<strong> talento</strong> como si quieren ver aumentada la productividad de sus trabajadores. Una manera de hacerlo es dejando atrás la estandarización de los horarios de oficina y buscar una mayor <strong>flexibilidad laboral</strong> que permita a los trabajadores encontrar un equilibrio, una mejor <strong>conciliación laboral</strong>. En este sentido, Edificio Cuzco IV, ubicado en pleno distrito financiero de la capital, expone los motivos por los que el <strong>flexiworking</strong> se conforma como una prioridad en 2019.</p> <h2>FOMENTA LA CONCILIACIÓN LABORAL</h2> <p>La cultura laboral ha ido evolucionando y las empresas tienden a centrarse más en la <strong>productividad</strong> y validez de cada empleado en lugar de en las horas que pasa en su puesto de trabajo. El <em>flexiworking,</em> una nueva forma de trabajar en la que mejora la organización y planificación, la <strong>eficiencia</strong> y la colaboración, es por tanto el aliado definitivo de la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar. La libertad en la elección de horarios y el reparto de las horas de trabajo permiten al empleado adaptar su <strong>jornada laboral</strong> y forma de trabajar a las necesidades de su vida cotidiana.</p> <h2>LA FLEXIBILIDAD, CLAVE PARA RETENER TALENTO</h2> <p>En el panorama ultracompetitivo laboral de hoy en día, ésta puede suponer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las nuevas generaciones consideran que la flexibilidad es un atributo fundamental a la hora de elegir la empresa en la que desarrollar su carrera profesional e incide directamente en la motivación y compromiso de las personas con su trabajo. Las empresas que no sean flexibles no sólo no atraerán al mejor<a href="../../../actualidad/gestion-del-talento-en-las-empresas-competencias-profesionales" target="_blank" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline;"> talento</span></a> sino que correrán el riesgo de que los empleados busquen la flexibilidad y la <strong>conciliación</strong> en otro lugar.</p> <h2><span style="color: #626262;">TRABAJADORES MÁS FELICES Y MÁS PRODUCTIVOS</span></h2> <p><span style="color: #626262;">Son muchos los estudios que avalan los beneficios de acabar con las largas jornadas. La estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás, dando paso a nuevos modelos de trabajo. Revolucionar la productividad dando al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga contribuye a la felicidad del empleado y puede ayudar mucho a que una empresa saque el máximo partido a sus equipos. Además, dar a los empleados un<strong> trabajo con horario flexible</strong> demuestra que se les valora y se confía en ellos, motivándoles para que den lo mejor de sí mismos.</span></p> <h2>LOS ESPACIOS DE TRABAJO FLEXIBLES ESTÁN EN AUGE</h2> <p>El espacio flexible ha cambiado todo el panorama inmobiliario de oficinas y ayuda a retener y atraer el talento, además de ofrecer a los profesionales un servicio que se adapta mucho mejor a lo que buscan. Según un estudio de la <a href="http://www.jll.es/spain/es-es/research/72/la-nueva-era-del-coworking" target="_blank" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline;">consultora inmobiliaria JLL</span></a>, en los últimos cinco años, el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole. Siguiendo esta tendencia, Edificio Cuzco IV ha puesto en marcha ‘Espacio C4’: en su primera planta, 1.300 m2 a disposición de todas las empresas con sede en el inmueble. Espacio C4 es un entorno que va más allá del <strong>coworking</strong>, puesto que lleva a su máxima expresión este concepto de trabajo colaborativo mediante un intenso programa de conferencias, dinámicas<strong> <em>mindfulness </em></strong>y más actividades colaborativas. Una apuesta por favorecen un mejor ambiente en el trabajo, por promover el pensamiento innovador y la creación de un sentimiento de comunidad.</p> <h2>EL TRABAJO FLEXIBLE REDUCE EL ESTRÉS</h2> <p>La salud y el bienestar del empleado se ha convertido en una prioridad para las empresas, además de ser un factor vital para el propio trabajador. El<strong> trabajo flexible</strong> puede ayudar, entre otros, a reducir el agotamiento y el estrés, algo que debería estar en el punto de mira de las compañías. En este sentido, Edificio Cuzco IV cuenta con zonas de relajación para practicar yoga o <em>mindfulness</em>, ambientes para practicar deportes como pilates o hipopresivos; servicios de belleza y fisioterapia, o zona de lactancia. En definitiva, instalaciones destinadas a mitigar las consecuencias que sufren los empleados al estar largos períodos de tiempo sentados y que contribuyen a tener empleados más felices y sanos.</p>

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Edificio Cuzco IV expone cinco alternativas a las tradicionales cenas de Navidad de empresa

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Edificio Cuzco IV expone cinco alternativas a las tradicionales cenas de Navidad de empresa

<p>Las cenas de Navidad de empresa se han convertido en una tradición muy extendida dentro del llamado salario emocional de los empleados, junto con la cesta de Navidad. Una tradición que ha puesto en jaque la pandemia y la situación actual de rebrotes y restricciones en las diferentes comunidades autónomas. Este año, las compañías tendrán que tirar de imaginación y poner en marcha alternativas a estas cenas. Edificio Cuzco IV propone 5 actividades para motivar a los trabajadores durante las navidades en la nueva normalidad.</p> <ol> <li><strong> Cena virtual a través de videoconferencia.</strong></li> </ol> <p>En los últimos meses, los trabajadores se han acostumbrado rápidamente al teletrabajo y al uso de herramientas de videoconferencia. ¿Por qué no hacer la cena de Navidad de empresa de forma telemática por videoconferencia? Hay plataformas que permiten conectarse hasta con 100 personas. Es muy sencillo: la empresa únicamente tendrá que mandar a sus casas el menú y citar a los empleados a una hora para disfrutarlo todos juntos frente al ordenador. Que este año sea en remoto, no quita que pueda ser una cena temática y mandar algo de atrezo navideño junto con el menú.</p> <ol start="2"> <li><strong> Este año la cesta de Navidad es más importante que nunca.</strong></li> </ol> <p>La cesta o el lote navideño sigue siendo un regalo esperado por muchos empleados y les hace sentir especiales y valorados. Se trata de un regalo que pueden compartir con su familia y se sentirán satisfechos de formar parte de la empresa. Regalar una cesta a los trabajadores o tener un detalle con ellos por Navidad ayuda a mantener la relación con los empleados y aumentar su motivación. Y este año será más importante que ningún otro. Para suplir la ausencia de cena de Navidad de empresa, las empresas pueden completar la cesta de este año con algún otro regalo o incentivo para los empleados. En este sentido, Edifico Cuzco IV pone a disposición de las empresas tarjetas regalo para empresas: desde sesiones de fisioterapia, hasta un menú saludable en su cafetería Do Eat.</p> <ol start="3"> <li><strong> Los 6 empleados elegidos de la Navidad.</strong></li> </ol> <p>En muchas comunidades autónomas el número de persona permitido en las reuniones está limitado a 6 personas. Una alternativa a la cena de Navidad de este año es organizar una dinámica de gamificación para premiar a los 6 mejores empleados de la compañía con una cena. Una acción que debería estar acompañada además con alguna otra iniciativa para el resto de empleados.</p> <ol start="4"> <li><strong> El verano son las nuevas Navidades.</strong></li> </ol> <p>¿Y si pasamos las Navidad al verano del año que viene? Muchas empresas se están planteando retrasar este año la tradicional cena de Navidad y celebrar el encuentro cuando la situación lo permita. Se trata de cambiar el jersey navideño y los cuernos de reno por los pantalones cortos y las gafas de sol. En definitiva, se trata de celebrar el encuentro cuando se pueda hacer con total seguridad.</p> <ol start="5"> <li><strong> Este año: la cena va para los que más lo necesitan.</strong></li> </ol> <p>La Navidad es una época idónea para ser solidarios y llevar a cabo acciones de RSC en aquellos colectivos más desfavorecidos. Muchos empelados se sentirán muy agradecidos si el dinero de la cena de Navidad de este año se destina a proporcionar una cena a personas que realmente lo necesitan. Para ello, es tan fácil como ponerse en contacto con una ONG o comedor social y acordar una donación de parte de todos los empleados de la compañía.</p>

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La tecnología: el mejor aliado de las oficinas en la nueva normalidad

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La tecnología: el mejor aliado de las oficinas en la nueva normalidad

<p>La tecnología se ha convertido en la gran aliada de las oficinas de todo el mundo a la hora de garantizar un retorno presencial seguro de los trabajadores. Un <a href="https://www.zonamovilidad.es/dos-tercios-empresas-estan-creando-apps-faciliten-vuelta-oficinas-empleados"><strong>estudio</strong></a> señala que las inversiones más comunes de las oficinas para facilitar esta vuelta al trabajo presencial son: dispositivos de toma de temperatura (que suelen estar ubicados en los accesos al edificio), seguidos de los sensores <em>touchless</em> (por ejemplo en los dispensadores de hidrogel) o aplicativos de salud y rastreamiento de contactos. </p> <p><strong>Seguridad y tecnología: así son las oficinas de la nueva normalidad.</strong></p> <p>La mayor parte de las inversiones en tecnología de las empresas están destinadas a garantizar la seguridad de los trabajadores dentro de los edificios de oficinas. La <a href="../../img/noticias/98/Radiograf%C3%ADa%20Oficina%20Post%20COVID.jpg"><strong>oficina post-COVID</strong></a> está equipada con todo tipo de avances técnicos destinados a la detección del virus, así como a evitar su propagación entre los trabajadores. En este sentido, Edificio Cuzco IV ha llevado a cabo una inversión en tecnología punta como termómetros infrarrojos, sensores <em>touchless</em> o tecnología de limpieza tanto del aire como de las superficies del edificio para garantizar el trabajo en sus instalaciones con total seguridad; unas medidas que le ha valido la consecución de la certificación <a href="../../actualidad/edificio-cuzco-iv-obtiene-la-certificacion-clean-site-de-bureau-veritas-por-sus-medidas-anti-covid-19"><strong>Clean Site Covid-19 de Bureau Veritas</strong></a>.</p> <p><strong>Las visitas presenciales dan paso a las virtuales.</strong></p> <p>Las últimas restricciones de movilidad en las ciudades y confinamientos perimetrales dificultan en muchas ocasiones que los nuevos inquilinos potenciales puedan visitar las oficinas físicamente. Un problema que se ha resuelto rápidamente gracias a la tecnología de visitas virtuales. Es el caso de las <a href="../../actualidad/visita-virtual-de-edifico-cuzco-iv"><strong>visitas virtuales</strong></a> de Edificio Cuzco IV. Cualquier persona interesada en tener su oficina en el edificio, en pleno centro financiero, puede visitar los diferentes espacios en remoto con un ordenador o dispositivo móvil. Una tecnología que facilita la toma de decisiones en algo tan importante para las empresas como es el alquiler de una oficina para sus trabajadores.</p> <p><strong>Tecnología para facilitar el teletrabajo y el modelo híbrido de oficinas.</strong></p> <p>El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas oficinas, conscientes de esta nueva realidad, están adaptando sus oficinas hacia modelos híbridos que permitan a los profesionales trabajar desde sus casas o desde sus oficinas según sus necesidades. En este sentido, las oficinas están reforzando sus sistemas de videoconferencias que permiten poder conectar a los diferentes equipos, independientemente de donde estén situados. Edificio Cuzco IV cuenta con 3 salas de reuniones completamente equipadas para poder realizar videoconferencias y además con espacio suficiente para mantener la distancia de seguridad recomendada.</p>

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Visita virtual de Edifico Cuzco IV: conoce nuestro edificio sin salir de casa

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Visita virtual de Edifico Cuzco IV: conoce nuestro edificio sin salir de casa

<p>Tras el decreto del estado de alarma en España, un gran número de empresas han optado por implementar el teletrabajo y son muchos los trabajadores que se encuentran en situación de confinamiento en sus casas. A pesar de todo, el mercado del alquiler de oficinas sigue activo y los distintos arrendadores están recurriendo a la tecnología para mostrar sus espacios y oficinas a los potenciales arrendatarios.</p> <p>Es el caso de nuestro Edificio Cuzco IV y nuestras <strong>visitas virtuales</strong>. Cualquier persona interesada en tener su oficina en nuestro edificio, en pleno centro financiero, puede visitar nuestros diferentes espacios a través de las siguientes visitas virtuales.</p> <h2><strong>1. Tu oficina en Edificio Cuzco IV</strong></h2> <h3><strong>Visita Virtual oficina en la Planta 9 del Edificio</strong></h3> <p>Edificio Cuzco IV cuenta con oficinas para todas las necesidades, desde los 205 m2 hasta plantas completas de 1.300 m2, como esta que os mostramos a continuación en la planta 9 del edificio:</p> <p><iframe style="border: 0;" tabindex="0" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!4v1586851613358!6m8!1m7!1sCAoSLEFGMVFpcE9hUU1mY0JURTlUNm1wMlZiR1pwN1NHQ0JYV1RiaU5JdGxxUV9P!2m2!1d40.45996896920127!2d-3.690566685769909!3f167.13546913938768!4f-2.7996149421687733!5f0.7820865974627469" width="600" height="450" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" aria-hidden="false"></iframe></p> <h2 id="visita_instalaciones">2. Visita las instalaciones de nuestro Espacio C4.</h2> <p>El Espacio C4 es un espacio colaborativo en el que favorecer el constante aprendizaje con charlas motivacionales, coaching o visual thinking; contar con momentos de relajación con clases de yoga o disponer de servicios de catering para cualquier reunión. El lugar perfecto para alimentar el cuerpo y la mente con nuevos conocimientos cada semana. A continuación puedes recorres virtualmente los diferentes espacios que conforman Espacio C4.</p> <h3><strong>Visita Virtual del Auditorio de Espacio C4</strong></h3> <p><iframe style="border: 0;" tabindex="0" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!4v1586847647018!6m8!1m7!1sCAoSLEFGMVFpcE1EQ1JUM1dxeTJBdjlmejlEbGs4VU9EZHRuNUs0aEhEamFkMzkw!2m2!1d40.4599617990129!2d-3.690774208962921!3f203.45531365830556!4f-8.393658214788346!5f0.9626637972960882" width="600" height="450" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" aria-hidden="false"></iframe></p> <h3><strong>Visita Virtual de las Salas para tus reuniones en Espacio C4</strong></h3> <p><iframe style="border: 0;" tabindex="0" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!4v1586852725331!6m8!1m7!1sCAoSLEFGMVFpcFBZWU9oc3VsOGUxdjlYWENnenJSdkRYbFpianI2ZkQyR2dIc29P!2m2!1d40.45970698856424!2d-3.690823653167627!3f347.32!4f-1.4399999999999977!5f1.0588206759746948" width="600" height="450" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" aria-hidden="false"></iframe></p> <h3><strong>Visita Virtual de DO Eat, nuestra cafetería saludable en Espacio C4</strong></h3> <h3><iframe style="border: 0;" tabindex="0" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!4v1586852893958!6m8!1m7!1sCAoSLEFGMVFpcE54a244SFFJNWRpTHBGRnVsdGFvN0JYRTdPT0F4QUp3Y0RGT3dW!2m2!1d40.45996022199243!2d-3.690655456765398!3f130.86!4f0.25!5f0.9626637972960882" width="600" height="450" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" aria-hidden="false"></iframe></h3> <h3><strong>Visita Virtual sala de fitness y bienestar</strong></h3> <p><iframe style="border: 0;" tabindex="0" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!4v1586852925809!6m8!1m7!1sCAoSLEFGMVFpcFBoZWlaY1B2cW03WG5sMkdDbk5fS3hhWHIyWWxjNHBpX0VFU2tr!2m2!1d40.45969322921512!2d-3.690763045767767!3f187.39!4f-2.569999999999993!5f1.0755731964520003" width="600" height="450" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" aria-hidden="false"></iframe></p>

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Los retos de las oficinas en la nueva normalidad

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Los retos de las oficinas en la nueva normalidad

<p>Después del parón vacacional de los meses de verano, muchas empresas ya han regresado a las oficinas de forma presencial, estableciendo nuevos protocolos de seguridad y salud. Un retorno que está siendo algo más lento de lo esperado por el comienzo de los rebrotes de finales de verano y principios de otoño. Edificio Cuzco IV lleva meses preparando la vuelta segura y presencial de las empresas que ocupan el inmueble y, a partir de su experiencia, expone cinco retos a los que se enfrentan las oficinas en la nueva normalidad.</p> <ol> <li><strong> Lo más importante: garantizar y transmitir seguridad.</strong></li> </ol> <p>El reto primordial de las empresas en la nueva normalidad no puede ser otro que garantizar la seguridad de los trabajadores. Para ello, deberán contar con protocolos que garanticen que cualquier profesional puede desarrollar su actividad de forma completamente segura en cualquier espacio del edificio. Toma de temperatura, geles hidroalcohólicos, distancia de seguridad, mamparas, desinfección periódica o controles de aforo, son algunas de las medidas que ya tienen implementadas la mayoría de las oficinas en España.</p> <p>En este sentido, Edificio Cuzco IV ha elaborado un protocolo con medidas y buenas prácticas para garantizar el trabajo en sus instalaciones con total seguridad; un protocolo que le ha valido la consecución de la certificación <a href="../../actualidad/edificio-cuzco-iv-obtiene-la-certificacion-clean-site-de-bureau-veritas-por-sus-medidas-anti-covid-19"><strong>Clean Site Covid-19 de Bureau Veritas</strong></a>. Unas medidas que además van acompañadas del fomento de una serie de <a href="../../img/noticias/101/CUZCO%20IV,%20Habitos%20Saludables%20Oficina.jpg"><strong>hábitos saludables en la oficina</strong></a> para garantizar una cultura de la seguridad dentro de la nueva normalidad.</p> <ol start="2"> <li><strong> Luchar contra el miedo: transmitir las ventajas del trabajo presencial.</strong></li> </ol> <p>Ya lo dijo el presidente Franklin D. Roosevelt: <em>de nada se ha de tener tanto miedo como del miedo</em>. Y es que muchos trabajadores, después de pasar varios meses en casa teletrabajando, han desarrollado miedo a volver a la rutina laboral en la oficina. Estos temores, en la mayoría de los casos muy fundados, son los que tienen que ayudar a reducir o eliminar desde las empresas, dejando muy claro a todos los trabajadores que las oficinas son entornos completamente seguros para el trabajo. Además, las empresas deben transmitir a los trabajadores las <a href="../../actualidad/edificio-cuzco-iv-expone-5-beneficios-de-la-vuelta-presencial-al-trabajo"><strong>ventajas que conlleva el trabajo presencial</strong></a>: desde la mejora de la productividad hasta la salud emocional.</p> <ol start="3"> <li><strong> Fomentar la salud emocional de los trabajadores.</strong></li> </ol> <p>La vuelta al trabajo presencial supone para muchos trabajadores un reto en cuento a su <a href="../../actualidad/claves-para-afrontar-psicologicamente-la-vuelta-al-trabajo-presencial-en-la-nueva-normalidad"><strong>salud emocional</strong></a> se refiere: miedo al contagio en la oficina, vuelta a la rutina laboral después de semanas de confinamiento o el retorno a <a href="../../actualidad/radiografia-de-la-oficina-post-covid"><strong>un espacio de trabajo que no es como el que dejaron</strong></a> puede provocar estados negativos como estrés, insomnio, depresión, ansiedad o frustración. El reto aquí es claro: acompañar a los trabajadores en todo momento para que su vuelta sea lo más placentera posible y así evitar cualquier situación de estrés o malestar emocional. En este sentido, Cuzco IV ha puesto a disposición de todos los trabajadores del edificio una serie de recursos de salud emocional para ayudarles con el retorno presencial a sus puestos de trabajo.</p> <ol start="4"> <li><strong> Activar actividades telemáticas online.</strong></li> </ol> <p>Muchas oficinas tendrán que adaptar sus servicios y propuestas de valor a la nueva normalidad, y esto pasa muchas veces por apostar por la tecnología. Es decir: tendrán que cambiar las clases de pilates por clases virtuales mediante Zoom u ofrecer <em>tips</em> de bienestar a través de YouTube hasta que la situación permita retomar las actividades de modo presencial. En este sentido, Edificio Cuzco IV ha retomado su ciclo de conferencias <em>Lunch & Learn</em> en formato virtual, con contenidos exclusivos para los trabajadores del edificio adaptados a la situación actual, como la conferencia de Victor Küpeers: “<a href="../../es/conferencia/el-efecto-actitud-como-ser-optimistas-cuando-no-nos-queda-otra"><strong>El efecto actitud: cómo ser optimistas cuando no nos queda otra</strong></a>”.</p> <ol start="5"> <li><strong> Nuevo modelo de oficina flexible semipresencial.</strong></li> </ol> <p>Aunque la vuelta al trabajo presencial es una realidad que conlleva muchos beneficios para las empresas, lo cierto es que el teletrabajo ha llegado para quedarse y será una herramienta que seguirá activa en muchas empresas. Es por eso que las empresas tienen el reto de implementar modelos de oficinas más flexibles que permitan compaginar ambas disciplinas sin que altere el bienestar y rendimiento de los trabajadores.  </p>

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Edificio Cuzco IV expone 5 beneficios de la vuelta presencial al trabajo

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Edificio Cuzco IV expone 5 beneficios de la vuelta presencial al trabajo

<p>Desde que comenzó la desescalada hacia la denominada <em>nueva normalidad</em>, muchas empresas ya han preparado la vuelta de sus trabajadores a las oficinas de forma presencial, estableciendo nuevos protocolos de seguridad y salud. En este sentido, Edificio Cuzco IV ha elaborado un protocolo con medidas y buenas prácticas para garantizar el trabajo en sus instalaciones con total seguridad; un protocolo que le ha valido la consecución de la certificación <a href="../../actualidad/edificio-cuzco-iv-obtiene-la-certificacion-clean-site-de-bureau-veritas-por-sus-medidas-anti-covid-19"><strong>Clean Site Covid-19 de Bureau Veritas</strong></a>.</p> <p>Aunque el teletrabajo será una herramienta que seguirá activa en muchas empresas, lo cierto es que la vuelta al trabajo presencial tiene múltiples beneficios en la productividad y rendimiento de los trabajadores. Edificio Cuzco IV, como inmueble especialista en el cuidado del talento de sus trabajadores, expone cinco de esos beneficios del retorno a las oficinas.</p> <p> </p> <ol> <li><strong> El contacto humano mejora la productividad.</strong></li> </ol> <p>El ser humano es un ser social, y privarle de esta faceta en el entorno laboral puede tener efectos psicológicos adversos. Así lo pone de manifiesto una investigación de <a href="https://www.todostartups.com/emprendedores/recursos-humanos/el-teletrabajo-en-estado-de-alarma-es-un-desastre-de-productividad">CTrip</a>, cuyos trabajadores reportaron sentirse aislados, solos e incluso deprimidos trabajando desde sus casas. En muchas ocasiones, sentarse con un compañero para trabajar sobre un proyecto concreto (manteniendo siempre la distancia de seguridad), ya sea formalmente o tomando un café en el vending, puede ser mucho más productivo que horas y horas de videoconferencias.  </p> <p> </p> <ol start="2"> <li><strong> Las oficinas están diseñadas para mejorar la concentración. </strong></li> </ol> <p>Los hogares españoles no están diseñados en su mayoría para trabajar: no cuentan con espacio suficiente, no tienen mesas o sillas adecuadas para trabajar, no permiten la entrada de luz necesaria y, por supuesto, no disponen de instalaciones para celebrar reuniones o <em>brainstormings</em>. Es por eso que la vuelta al trabajo presencial va a suponer un verdadero beneficio para muchas empresas que van a ver cómo la concentración de sus trabajadores aumenta de forma exponencial con el retorno a la oficina. </p> <p> </p> <ol start="3"> <li><strong> Es bueno para la salud emocional diferenciar Casa vs. Oficina.</strong></li> </ol> <p>A pesar de que el teletrabajo se ha consolidado como una alternativa necesaria durante el confinamiento, esta modalidad plantea una serie de retos en la salud mental de los profesionales españoles. Así lo pone de manifiesto un estudio llevado a cabo por <a href="https://www.observatoriorh.com/al-dia/linkedin-analiza-el-impacto-emocional-del-teletrabajo-en-los-espanoles.html"><strong>LinkedIn</strong></a> en el que un 62% de los encuestados manifiesta sentir más ansiedad y estrés cuando trabajan desde casa. Un problema que se agrava en aquellos trabajadores que tienen hijos en casa y que durante el confinamiento han tenido que compaginar vida laboral y familiar sin salir del domicilio. Es por eso que la vuelta al trabajo presencial va a permitir diferenciar estas dos esferas personales y por lo tanto mejorará la salud emocional de los trabajadores.</p> <p> </p> <ol start="4"> <li><strong> Mejora de las comunicaciones entre equipos de trabajo.</strong></li> </ol> <p>La tecnología ha sido la gran aliada de las empresas y trabajadores durante el confinamiento: videollamadas, chats o conferencias online han ayudado a los equipos a comunicarse de forma eficiente. No obstante, las reuniones presenciales de los equipos, cara a cara son más cercanas: nos permiten hacer uso de la presencia, el lenguaje corporal o la escucha activa; además, permiten tratar temas <em>off the record</em> más allá de la propia reunión. Además, en persona se reducen las distracciones, puesto que cuando nuestro interlocutor está en la misma habitación, nos concentramos más y mejor.</p> <p> </p> <ol start="5"> <li><strong> Menor riesgo de procastinación en la oficina.</strong></li> </ol> <p>Uno de los grandes enemigos del teletrabajo es la procastinación. Durante los meses que se ha trasladado el trabajo a los hogares, muchos trabajadores han visto incrementado el número de distracciones: desde poner una lavadora, hasta poner un ratito Netflix en horas de trabajo. No en vano, los hogares no suelen estar diseñados para trabajar, sino para el ocio y disfrute de los inquilinos. La vuelta a la oficina presencial va a suponer el fin de la procastinación de muchos trabajadores, que ahora podrá concentrarse y ser más productivos durante su jornada laboral, evitando tener que hacer horas innecesarias en la oficina.</p>

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