¿Quieres atraer a los millennials? Apuesta por espacios de trabajo con talento
¿Jóvenes y talento? Sí, este es el reto de las grandes
empresas: atraer a las mentes más brillantes en entornos laborales que cada vez
tengan más en cuenta sus necesidades. ¿Y cómo hay que adaptar los espacios de
trabajo?
Según una reciente
encuesta, el 62% de los
trabajadores españoles está disconforme con su espacio de trabajo. Es
decir, preferiría trabajar en otro tipo de oficina. ¿Las razones? Falta de
iluminación natural, muebles poco ergonómicos, excesivo ruido o pocas zonas
comunes para desconectar.
¿QUÉ
HACEN LAS EMPRESAS PARA MEJORAR LOS ESPACIOS DE TRABAJO?
Madrid ha seguido la estela de otras muchas capitales
europeas y también se ha sumado a la rehabilitación de edificios de oficinas
para acondicionar los espacios de trabajo a las nuevas necesidades.
Además de implementar mejoras técnicas, como domótica,
conexiones de Internet de alta velocidad o iluminación y aparatos de bajo
consumo, la distribución de los espacios atiende a todos los cánones de
eficiencia energética con materiales más adecuados.
Según expertos del sector, durante el año 2016, el 7%
del parqué de oficinas de Madrid estaba siendo reformado o en proceso de
comenzar las obras. De esta manera, muchas empresas buscan captar o retener el
talento de los millennials, el target de trabajadores más exigente con su
entorno de trabajo.
DISEÑO
ANTE TODO
Y en esta reformulación de los espacios de trabajo, el
diseño es el principal protagonista. Aunque cada vez más empleados se muestran
interesados en el teletrabajo, lo cierto es que el networking y el trabajo
presencial sigue siendo el método preferido.
Además de muebles ergonómicos y luz natural, los
trabajadores millennials quieren oficinas que se adapten a su ritmo de vida. Es
decir, que haya espacios donde desconectar, bien para relajarse o bien para trabajar
en un ambiente más tranquilo.
Este tipo de espacios suelen ser acristalados y
transparentes, de manera que todo el trabajo sea más inclusivo. De esta forma
se fomenta la participación y la comunicación entre departamentos.
Una de las tendencias del sector es la creación de
espacios de talento en los que los empleados de diversas empresas puedan
reunirse o realizar actividades más lúdicas: desde charlas formativas, a clases
de pilates, yoga o sesiones de mindfulness.