"Hay que hacer un CV distinto para cada trabajo al que queramos optar, hay que evitar el estrés a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo que nos haga parecer desesperados y siempre hay que ofrecer un producto o servicio que solucione un problema o una necesidad de mercado", así comenzó su conferencia Ana Herranz, Career Advisor y directora del servicio de carreras profesionales e investigación del IE Business School, en el último coloquio celebrado en Espacio C4, un enclave tan motivador como el afán de superación que abandera Edificio Cuzco IV,  un inmueble  de oficinas en pleno Paseo de la Castellana que alquila sus espacios a empresas que quieran apostar por lugares de trabajo inteligente.

Ana Herranz lo tiene claro: “¿Buscas empleo? Primero olvídate de Internet. Ve a la empresa, busca a la persona responsable de recursos humanos y pregunta sus vacantes”. La responsable de formación de la prestigiosa escuela de negocios IE Business School explica que controlar el estrés y la ansiedad es vital ante una entrevista de trabajo y adelanta: “En un mundo profesional tan competitivo, diferenciarte es la clave para crear tu propia marca personal y acceder a ese puesto de trabajo al que aspiras”.

Las cifras no contradicen a la experta, porque en el mes de noviembre de 2017, LinkedIn anunció que había llegado a los 600 millones de usuarios. Definitivamente este portal de empleo se ha convertido en la gran base de datos de profesionales a nivel global, a la que recurren head hunters o personas de selección de las mejores empresas. ¡Pero atención! Herranz avisa: “Actualmente no se publican ni el 18% de los puestos de trabajo que realmente hay”.

Solo se publican el 18% de las vacantes de empleo disponibles

Por tanto, la primera conclusión es: si no tenemos un perfil en Linkedin, no existimos a nivel profesional. Parece por tanto obvio, que hemos de crear un perfil. Pero entre 600 millones de profesionales en búsqueda de una nueva oportunidad profesional, ¿Cómo vamos a aparecer en las búsquedas que nos interesen?

Ana Herranz explica que primero hemos de definir el puesto de trabajo que realmente nos interesa y entender qué necesitamos tener en nuestro perfil para encajar en ese puesto de trabajo. No podemos ser demasiado genéricos porque entonces no vamos a superar los filtros que se realicen.

"En un currículum no hay que mostrar nuestras áreas de mejora, hay que destacar en lo que uno es bueno". Durante la charla '¿Cómo crear tu propia marca personal?' la experta ha procurado dar las pautas necesarias para llamar la atención. "Lo importante es tener claro nuestro objetivo, para poner todos nuestros recursos en conseguirlo", ha explicado.

La clave está en el networking, en los contactos profesionales de nuestra área de trabajo

Del mismo modo, Ana ha hablado de la importancia de los contactos y antiguos compañeros, ya que un 18% de las vacantes se publican, "mientras que el 80% se encuentran en el llamado mercado oculto". Si queremos optar a un buen puesto de trabajo, antes que recurrir a internet debemos hacer networking.

Ana Herranz, protagonista de esta ponencia, ha señalado que "la gente está poco informada acerca de cómo realizar un currículum o cómo preparar una entrevista".

Y es que, a ninguna de estas acciones se le dedica demasiado tiempo. Incluso anima, tanto a jóvenes como a mayores en paro, a "volver al método de antes, cuando no existía Internet. Ir a la empresa en la que te interesa trabajar y buscar el departamento de recursos humanos para saber qué vacantes tienen y si encajas en el puesto".

Cómo preparar una entrevista de trabajo: deja de lado el estrés y la ansiedad

"Cuando uno está en el paro, y lo digo por propia experiencia, comienza a tener mucho estrés y ansiedad porque se piensa constantemente en el futuro" ha apuntado Ana. Así que controlar estas emociones es vital para enfrentarse a situaciones de presión como las entrevistas.

En segundo lugar es importante escribir bien los títulos de los puestos de trabajo que hayamos tenido. Si es posible también tenemos que añadir palabras claves. Por ejemplo, nunca pongamos solo: Consultor. ¿Consultor de qué? Tienes que añadir la especialización. Porque, insiste una vez más la experta: “Diferenciarnos mediante la especialización es crucial para destacar en tu profesión”.

Atención al Elevator Pitch

Crear nuestro Resumen Profesional a modo de Elevator Pitch es esencial y hoy en día no todo el mundo lo hace: “Piensa que eres un producto y véndete como tal”. Para eso sirve el marketing, para conseguir clientes y para no perder a los existentes. Por tanto, sé directo: explica lo que consigues, los resultados, y no lo que has estudiado o dónde has trabajado anteriormente.

Acciones para reforzar nuestra Marca Personal

• Añade un par de logros en tus experiencias profesionales que avalen tu Elevator Pitch. Es decir si has dicho que ayudas a conseguir oportunidades de negocio, menciona en cifras algún ejemplo.
• Añade a todos aquellos profesionales que conozcas que trabajan en tu área de interés y todos tus conocidos aunque trabajen en otras áreas. Cuantos más contactos tengas más visibilidad obtendrás.
• Hazte seguidor de las empresas que te interesan. Muchas veces las empresas primero buscan candidatos entre sus followers.
• Crea contenido. Atrévete a escribir y opinar. Haz tu propia campaña de marketing de contenidos.

En definitiva, la experta confesó que solo tienes que dedicarle un par de horas a hacer un buen perfil y entrar todos los días 15 minutos para ponerte al día y compartir la noticia que hayas leído más interesante. Junto a esto, dedícale al menos una vez al mes a asistir a algún evento o congreso del sector en el que quieres trabajar, y una vez allí, haz todo lo posible por establecer relaciones personales. Todo es empezar.